【2024年9月20日,上海】华为全联接大会上,以“共筑人才根基 共赢数智未来”为主题的数智人才发展论坛成功举办。来自金融、制造、电力、交通、院校等120多位行业意见领袖、企业管理者、院校校长与会,围绕行业数智人才发展话题,分享智能时代的人才需求趋势与人才培养实践,共同探讨数智人才发展新路径,并联合发布《华为智算人才发展服务方案》,共赢行业智能化。
华为ICT销售与服务部副总裁、算力平台先遣队副总指挥杨凯军在开场致辞中表示,AI发展跨越拐点,智能时代催生海量AI人才岗位,企业转型亟需管理、业务、技术三类智算人才。为应对千万智算人才需求,企业需采用训战结合、预备机制等模式,实现人才转型;高校需以技术为根、实战化赋能,分赛道做好未来人才储备。
华为ICT销售与服务部副总裁、算力平台先遣队副总指挥杨凯军 开场致辞
中国工程院院士、浙江大学求是特聘教授谭建荣作《拥抱行业智能,人才保驾护航》主题演讲。他表示,高质量推进行业智能化,需要强化行业智能+创新设计人才、工艺提升人才、强化质量人才、服务人才、拓展市场人才这五类人才的培养。
中国工程院院士、浙江大学求是特聘教授谭建荣 主题演讲
深圳职业技术大学校长许建领在分享《数智时代校企合作高质量育人的思考与实践》中表示,数智人才的高质量培养必须建立在对产业的深刻理解之上。深圳职业技术大学主动把握产业变革、业务创新与技术发展路径,通过不断升级与华为合作,优化专业结构布局、构建新技术课程体系、创新教材开发模式、融入开发者社区,开创专赛融合新模式,带动学校在数智时代人才培养的全面转型升级,产教融合共同培养高质量数智人才。
深圳职业技术大学校长许建领作人才培养实践分享
交通银行研修中心主任、党校副校长蔡普华在《聚焦提升数智领导力,谱写科技金融新篇章》主题分享中表示,交行作为国有大行,坚定践行教育科技人才三位一体,围绕做好科技金融等五篇大文章,目前数智化人员占比已达8.3%,正在从强化顶层设计、优化组织架构、建立人才数据库、创新用才实招、提升培训质效等维度做好金融数智人才队伍建设。并携手华为等头部科技企业,采用分层分类、线上线下、训战结合等模式,建设一批具备数智化思维、战略性思考的中高层管理者,一批懂数字化转型的技术骨干人才。
交通银行研修中心主任、党校副校长蔡普华作人才培养实践分享
华为算力平台先遣队人力资源总监范佳分享《华为智算人才发展实践》。她提到,应对智算与大模型的业务发展诉求,华为成立专门的组织,萃取丰富的技术经验和行业实践,建立能力转型体系,训战结合,从战场来,到战场去。通过全员基础训,统一智算架构和思维;分角色专业训,在智算项目中进行实战,快速构建智算组织能力。
华为算力平台先遣队人力资源总监范佳分享《华为智算人才发展实践》
最后,华为培训与认证业务部部长刘检生、华为算力平台交付与服务军团长李晓海与嘉宾们共同点亮发布《华为智算人才发展服务方案》。面向行业客户,对管理、业务、技术三类人才进行智算技能升级;面向院校,在鲲鹏、昇腾、大模型三个新方向进行专业创新,提供基于Talent实训平台的院校人才发展服务方案。刘检生先生表示,华为将立足贵安全球培训中心,打造智算人才发展高地,目前已联合客户和伙伴共同培养2万多名智算人才。
华为培训与认证业务部部长刘检生发布《华为智算人才发展服务方案》
华为长期深耕数智人才培养,未来将持续携手客户和伙伴,提供体系化人才发展服务,共同加快数智人才培养步伐,使能行业智能化加速。